第183章 想法的转变[2/2页]

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    乱套了。

    张晓寒想着总是这样麻烦陈彦霖也不好，毕竟他也既不愿领工资，也不愿占股份的。

    搞得张晓寒一直有一种占便宜的感觉。

    不想占便宜的张晓寒咬咬牙，终于决定以底薪12000的薪资标准来招聘一位有电商运营经验的管理人员。

    这已经是张晓寒不知道第几次涨工资了，张晓寒最开始设置的底薪是5000元，因为招不到人，一次次地往上提底薪，不知不觉中就提到了12000一个月。

    这个时候真正有能力的电商从业者是十分难招的，这主要是因为这个时候电商才刚刚起步，从业人员较少，很难遇到合适的人选。

    其次是因为这个时候的电商是红利时期，几乎只要开店就能赚钱。

    所以稍微有能力的人都想着自己开店，而不是出来给别人打工。

    就连张晓寒刚培养成功的网店运营都走了两个去另起炉灶了。:???

    所以想招到合适的人选真的是很难很难。

    所以在没招到合适的人选的时候，即使陈彦霖会时不时地阴阳怪气一下，张晓寒也都忍着了。

    没办法，这个烂摊子实在是太需要一个人时不时地看着了。

    在招不到人的情况下，即使明知道占便宜，张晓寒也只能厚着脸皮继续下去了。

    毕竟如果没有陈彦霖的话，她真的是抽不出来这么多时间去做其他的事情。

    在张晓寒分身乏术的时候，甚至连杨梦周末的辅导都是陈彦霖帮忙做的。

    尽管杨梦对此是百般不愿的，但是无奈陈彦霖在她心中集威许久，也只能认了。

    而张晓寒在此期间，也终于把“互联网+创新创业大赛”的比赛方案敲定了下来。

    在经历了老队员退组，以及工商2班在篮球赛期间的疯狂之后，张晓寒直接把队员和原本的方案都换掉了。

    本来张晓寒组的参赛方案是比较偏技术方向的，主要做的就是一个人工智能的客服软件。

    这个方案主要就是把张晓寒网店里正在用的客服小程序进行一定的商业模式包装，它的核心卖点就是这个客服小程序的搜索比对功能和算法。

    而张晓寒在受到工商2班同学们的刺激之后，直接把方案改成了一个线上礼品兑换的平台。

    这个平台有两个玩法，一个就是企业直接购买平台积分，当作员工福利发放给员工，然后员工可以在平台上兑换自己心仪的礼物，功能类似于超市卡。

    另一个就是这个平台有一个社交区，在这里所有人可以通过安利商品来获得积分和等级认证。

    种草的产品和人数越多，获得的积分也就会相应的越多，信用等级也会越高。

    反之，拔草的人数越多，不仅得不到积分，信用等级也会逐渐降低。

    除此之外，还有交互游戏区，通过玩小游戏也会获得获得大量的积分。

    这些积分都是可以兑换平台商品的。

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