第330章 失职的人事经理[2/2页]

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    bsp;  张晓寒现在更担心的是公司的其他人也存在这种问题。

    在张晓寒看来，很多时候，道德比能力的影响更大。

    一个没有道德的人，即使他的工作能力突出，但是他给公司带来的利益却是一时的，没准哪一天他腐败了，他给公司带来的损失就不是之前那一点利益可以弥补的了。

    被张晓寒骂得垂头丧气的王有才闻言，面色难看地思索了几秒，才语气犹豫地说道：“之前都是我们部门的金主任和猎头公司对接的。背调这一块也都是她那边在负责。”

    张晓寒闻言，挑了挑眉问道：“那你这半年干什么了？”

    张晓寒见王有才不说话，就自己替他回答道：“绩效管理和薪酬规划这两块是万主任负责，校招、猎头和劳务中介对接这一招聘大块都是金主任在负责，劳动关系和人员培训这一块是季主任在负责。你在做什么？”

    “组织架构分析？人力管理费用的预算编著？还是员工监管？”

    “当初我选择你来龙芯担任人事部经理，是看中你优秀的工作能力的，但是你看看你到了龙芯之后的工作状态......”

    “我不管你是以什么心态来龙芯的，但是我们龙芯不是养老单位，和你理解中的国企不一样，如果你是想混吃等死的话，那么对不起，你走错地方了！龙芯不养闲人！”

    “能干就干，不能干就走！”

    随着张晓寒一句句话语的吐露，王有才的面色越加窘迫了起来。

    张晓寒见状也懒得再继续骂下去了，长叹了一口气之后，才掷地有声地说道：“如果你还想在龙芯待下去，还愿意在龙芯待下去，我希望你接下来的时间了能调整好工作状态。不要让我觉得自己当初选择你是一个错误。”

    王有才这个时候，也面露愧色地说道：“对不起，总经理，我以后肯定会认真工作的。你看我表现好了。”

    张晓寒瞥了王有才一眼，没有应他这个话，而是直接吩咐道：“我已经让羽文报警了，后续你和法务一起跟进这个事情。”

    “你再把周平这件事和猎头公司说一下，让他们给我们补一个人，要是有赔偿空间的话，就让他们再多补几个。也不一定非要光刻工序的主管候选人，你可以把你们难招的岗位都发给他们......”

    “还有今晚开会的时候，各部门的经理、副理和主任都表示了他们有认识的人，可以内荐。我让他们帮名字和信息报给你了，保险起见，你明天亲自跑一趟，找他们要一下名单吧！”

    “这一波争取多招一些人进来。你也是老资历了，学会运用内部推荐的招聘模式，不要事事都指望猎头，下个月你们的招聘费用开始缩减......”

    ......

    “还有最后一条，给我把所有组长职位之上，经理职位之下的人都重新背调一遍。我不希望龙芯内部还潜藏着周平这种没有员工操守的人。”

    经理职位的人都是张晓寒自己面试的，他们的背调记录，张晓寒都是仔细看过的，相对比较严谨，张晓寒觉得没有必要再做一份了。

    但是其他人的就不一定了，张晓寒觉得以王有才这段时间的工作状态。

    其他岗位人员的背调工作，很可能就是人事部直接委托猎头公司代做的。

    而猎头公司为了能拿到猎头费，很可能就隐瞒美化了一些什么。

    毕竟每一家需要招人的公司都是同时和好多家猎头公司合作的，这些猎头们都是十分注重时效性的。

    慢一步，就有可能被别的猎头抢先了。

    在这种情况下，当他们的候选人已经通过面试了，他们怎么舍得在背调阶段把自己的候选人给pass掉呢！

    这个时候pass掉自己的候选人，跟扔掉几十万有什么区别啊！

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