第339章 事后反思[2/2页]

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    张晓寒的话音刚落，崔青还没有什么反应，李想就率先答应道：“好的！我要！张总，我保证下一份工作好好干！绝对不会再出现这种事情了！我保证......”

    张晓寒看着李想连连保证的模样，也是不禁叹息了一声。

    挺老实上进的一个孩子，真是可惜了！

    等李想说完后，张晓寒就对着李想嘱咐道：“也不一定要这么绝对，但是我们平日里要多学习，多思考，学会明辨是非，遇到解决不了的问题的时候，要积极反应，而不是这样完全对领导唯命是从......”

    张晓寒又对着李想劝诫了一番之后，就转头看向了崔青问道：“你需要我们给你介绍工作吗？”

    崔青的自尊心显然更加强一点，此刻听到张晓寒的问话之后，即使心动，也依然紧紧地抿着嘴。

    张晓寒见状，也不再劝说了，直接让助理楚羽文带两人去安排好后续的相关手续。

    在楚羽文离开了之后，张晓寒思索了片刻，就又打了个电话把人事部经理王有才叫了过来。

    龙芯芯片公司的行政部门也直接在人事部下面，也是由人事部经理王有才统一管理的

    而王有才入职的这半年多来，虽然没有做出什么巨大贡献，但是也是把公司管理的井井有条，从来没有出过什么乱子。

    所以遇到管理上面的问题的时候，张晓寒第一想法就是先找王有才过来，看看他有没有什么点子。

    而王有才也不愧是一个经验丰富的管理者，他总是有一些书本上没有的，奇妙的点子。

    而此刻王有才在听到张晓寒的问题之后，只是略加思索了几下，就直接说道：“越级上报总归是不太好的，而且很多员工也不一定有这个勇气。我觉得还是在公司内部放置几个意见箱比较靠谱。”

    张晓寒闻言，不禁翻了一个白眼说道：“意见箱，这不是一个摆设吗？”

    张晓寒以前的公司里，也有设置这种意见箱，然后有一个现场的女工在意见箱里投诉了有领导骚扰现场女工的事情。

    结果第二天这个匿名投诉的女工就被查出来了，而后被公司以污蔑诽谤领导的名义直接开除了。

    张晓寒之所以知道这件事，还是因为这个女工在被人事部约谈之后，就预感事情不妙，直接趁着离职前最后一天的夜班，把事情的始末直接用公司内部的邮箱群发了公司所有的人。

    而张晓寒当天恰好在公司加班到了11点多钟，也是有幸看到了这封邮件，等第二天早上，信息部的人上班之后，就直接在公司系统里，把这封邮件强制撤回了。

    那些上班晚的，直接错过了这件事情始末。

    后来公司也是陆续发生过好几次类似的事情。

    正是因为见到过这种事情，所以张晓寒对意见箱这种事，从来都是不看好的。

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