第366章 招人难，留人更难[2/2页]

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    就不指望张亚军能把厂子做得这么大。

    毕竟厂子一大，就需要人才。

    而像张家村这样连本县的人都叫不出名字的小山村，又能靠什么去吸引那些人才呢。

    所以张晓寒此刻也不指望什么外聘了，张晓寒指望在公司现有的高层中挑一个有潜力的趁着这段时间观察培养一下。

    可是现在张晓寒看着手上这些高层们在各自岗位上都尚不足一年的工作履历的时候，也是无语了。

    尤其是副总那刚上任不足一个月的履历表更是看得张晓寒牙疼

    张亚军闻言点了点头说道：“嗯！之前的副总辞职了！”

    张晓寒拧着眉头继续问道：“这些高层的在岗时间都不长啊！之前的都离职了吗？”

    “一半一半吧！部分是主管离职了，他们升上去顶主管的职位了，然后层层顶替，还有一部分是最近外聘的。”

    辉煌家电厂的高层人员的流动性很大，张亚军也是做了很多努力了，但是还是无法脱离地域的影响。

    “这些员工的离职原因，你了解过吗？”

    员工的稳定性对企业的经营管理是十分重要的，尤其是高层人员的变动，对一家企业的影响更是十分巨大的。

    辉煌家电厂地处偏僻的小村庄之中，本来就因为地理位置原因，招不到人才。

    现在好不容易培养出一些人，结果还没留住，张晓寒越想越不甘。

    “各种各样的原因都有吧！有回家结婚的，有家里孩子上学的，有老人生病的，还有在大城市定居的......说来说去，还是我们厂的位置不对！”

    张亚军对此也是很无奈，但是张亚军也没有办法改变现状。

    大城市的生活质量肯定是远高于农村的，在张家村这个地方，有钱都没什么地方花。

    更重要的是教育和医疗的差距。

    张晓寒低头沉思了一会儿之后，就抬眼问道：“你觉得我们在张家村建个学校和医院怎么样？”

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