第312章 梦想成真[2/2页]
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r/> nbsp如果连这个都做不到,那证明赵长天看错了人。
nbsp李勇只是一个不堪大用的庸才。
nbsp李勇需要重点了解的,是即将入职的四个新人。
nbsp其中,赵长天让李勇重点关注的,有两个人。
nbsp一个是谢晓明的关系户。
nbsp另一个是公司李处长的关系户,也就是杨财。
nbsp赵长天之所以没重点提程红玉、以及人事处副处长的的关系户。
nbsp是因为程红玉直言不讳的告诉过赵长天,她要这个编制,是为了还人情。
nbsp只要把人收下就行,不用搞任何特殊对待。
nbsp至于那位人事处副处长的关系户,也是同样的情形。
nbsp那位副处长,也把话说得很透彻,他是迫于面子,才不得不求到赵长天头上。
nbsp他很明确的告诉赵长天,只要把人弄进销售科就行,至于日后发展如何,与他无关。
nbsp人家都已经把话说得如此清楚,赵长天自然知道应该怎么做。
nbsp“李勇,这个杨财,是总公司工程处李处长的关系户。
nbsp后台比较硬。
nbsp同时,这小子颇有能力。
nbsp我在阳城与他见过一面。
nbsp给我感觉,这小子是一个可造之材。”
nbsp赵长天着重介绍了杨财。
nbsp这个胖子,是赵长天打算重点培养的对象。
nbsp如果不出意外。
nbsp未来有一天,杨财会成为赵长天认可的自己人。
nbsp当然,这只是目前赵长天的初步打算。
nbsp至于未来究竟如何,还要看具体情况。
nbsp“明白了科长。
nbsp我知道应该怎么做。”
nbsp赵长天已经把话说到这种程度,如果李勇还不知道怎么做。
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nbsp那他干脆辞职算了――
nbsp因为他不会揣摩上意,根本不适合当领导干部。
nbsp“李勇,你这个新成立的第四组。
nbsp虽然是一个新的销售小组。
nbsp但我计划打造成销售科的标杆。
nbsp为了起到带头示范作用。
nbsp你这个副科长和小组领头人,就必须要有拿得出手的业绩。
nbsp甚至要足够出色才行。
nbsp只有这样,你才会令手下人心服。
nbsp也会在小组内形成良性发展氛围。
nbsp而且,从长远考虑,也能为你下一步的晋升――
nbsp积累足够的资本。”
nbsp赵长天认真的叮嘱道。
nbsp顿了顿,赵长天继续:“为了确保你的业绩出色。
nbsp你自己要勤快、辛苦一些,多出去跑项目。
nbsp这一点,其实不用我多说。
nbsp对你的工作态度,我一向都是满意的。”
nbsp“科长放心。
nbsp我肯定兢兢业业,拿出比以前更勤奋的作风来。
nbsp保证以身作则,在小组内树立良好的工作氛围。
nbsp绝对不允许有任何组员偷懒耍滑。
nbsp除了带好队伍,我争取能在业绩上,实现比以前更大的突破。”
nbsp李勇郑重表态。
nbsp“李勇,你放心,关于你的业绩。
nbsp我会为你提供足够的支持。
nbsp我个人有一些不错的社会资源。
nbsp我相信,这些资源,应该足以能够帮到你。”
nbsp“科长,太感谢了。
nbsp您的人脉资源十分强大。
nbsp如果能得到您的帮助,我有把握完成销售业绩的飞跃式爆发。”
nbsp李勇无比感激的表态。
nbsp“送上马,再扶一程。”
nbsp李勇无比深刻的领会到了这句话的含义。
nbsp他觉得自己太幸福了!
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