第447章 甩手掌柜[1/2页]

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    萧青山亲自面世，今天是应聘的第五十三天，站在眼前的女人也就二十五六岁，看着很清纯，衣服整洁，人收拾的很利索。

    nbsp她的履历是海外留学生，只在一家公司有过经历。

    nbsp本来是一家公司的副总了，但却为了来萧青山这边应聘，辞掉了自己的工作，放弃两万年薪。

    nbsp两万，呵，这个数在国内已是很高的了。

    nbsp可对比萧青山的开出千万而言，少到微乎其微。

    nbsp“沈舒，你舍弃了副总经理的位置，是不是太着急了，来我这儿应聘的人可很多，如果你应聘不上，损失就大了。”

    nbsp“萧老板，我既然来了，公司总经理的位置一定是我的。”

    nbsp“哦？你凭什么这样自信？”

    nbsp“我说什么都是虚的，得看我做什么。我认为，您直接招聘总经理和总裁助理的做法，不妥当，但后者在国内还没这个职位，很新鲜。”

    nbsp“你说我招工不妥当？”

    nbsp“对，如果我是您的话，我会在公司设立一个匿名信箱，给公司所有员工一个展示自己的机会，行的就上，不行就下。不存在任何人情成分，如果是我来管理公司，我一定会这么做。”

    nbsp好个厉害的女人，如此做法，公司的很多职位都会处于一直变动中，这么做很得罪人，但却能给公司带来巨大效益。

    nbsp“沈小姐，你这个想法有点出格啊，如果这么管理公司，上上下下就人心惶惶了。”

    nbsp“萧老板，公司不是送人情的地方，越大的公司，就越需要严格化管理。人情的口子一开，后头可就麻烦了，您是国内的首富，您肯定清楚这一点。”

    nbsp好吧，她说的的确很对。

    nbsp老实说，萧青山很久以前也想过采取这个办法。

    nbsp就是狠不下心来啊。

    nbsp一旦开了口子，公司所有的职位都朝不保夕了。

    nbsp也许你今天可以做策划部总监，但明天你拿不出方案来，其他人一夜就能把你给顶了。

    nbsp就着这个问题，萧青山发问：“那你如何来缓和公司上下级关系呢？”

    nbsp“公司的管理层只是个职位而已，大家的薪水都一样，不做高低攀比，最多发点辛苦钱。如果一个管理层无法对矛盾做出处理，对公司的业绩下滑做出及时调整，那他何必当这个高层呢？自己没能力，还要阻碍其他人的晋升之路，难道就为了人情关系么？萧老板，恕我直言，我国虽然是人情社会，但公司不应该这么搞，国内很多大大小小的公司，就是这样垮掉的。”

    nbsp几十天过去，萧青山头一次听到这样的话。

    nbsp不，应该说，是从他当老板以来，第一次听到有人这么说。

    nbsp观点几乎跟他是一样的。

    nbsp“你先去休息吧，我会认真考虑你的建议。”

    nbsp“是。”

    nbsp人才，绝对的人才！

    nbsp萧青山现在应聘总经理，找的是‘黑脸，越严格越好。

    nbsp只有这样，公司的弊端才会被清除。

    nbsp一旦人才确立后，他可以出国旅游，公司的事彻底不管了，等回来以后，蛀虫也都被清空。

    nbsp晚上吃饭，他把沈舒的履历和想法告诉谭家玲。

    nbsp“看来，你很喜欢这个姑娘。”

    nbsp“瞧你说的，我是招聘，不是招亲。”

    nbsp“我也没说是招亲啊，沈舒的履历的确可以，而且说话也一针见血，她能唱好黑脸，帮你解决不少麻烦。可是，你自己也要想清楚，公司全都交到外人手上，需要极大的信任度。”

    nbsp那怕什么，沈舒又没股份。

    nbsp重要的是，萧青山还会招聘一个总裁助理来协助总经理。 <

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