第538章 内部管理的挑战[2/2页]

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    负责人张伟在一次会议上直言不讳：“这套系统太复杂了，我们的员工根本没有时间去学习使用它。而且，它并不能真正解决我们的问题。”

    nbsp林小满没有急于反驳，而是耐心地听完他的意见，然后说道：“张经理，我理解你的担忧。但请相信，这套系统是我们提升效率的关键工具。我会安排专门的培训，确保每个人都能熟练掌握。同时，我也希望你能带领技术团队，尽快适应新的工作方式。”

    nbsp张伟沉默了片刻，最终点了点头。虽然他的脸上仍然带着一丝不情愿，但林小满知道，这已经是一个好的开始。

    nbsp然而，更大的挑战还在后面。财务部门的负责人李静在一次跨部门会议上提出了质疑：“林总，我们部门的工作量已经很大了，如果还要参与跨部门协作，可能会影响到我们的核心业务。我们是否可以选择性地参与？”

    nbsp林小满看着李静，语气温和但坚定：“李经理，我理解你的顾虑。但跨部门协作并不是额外的工作，而是我们提升整体效率的必要手段。财务部门的数据和决策对其他部门至关重要，只有你们的积极参与，才能确保项目的顺利进行。”

    nbsp李静皱了皱眉，似乎还想说什么，但最终没有开口。林小满知道，她还需要更多的时间去说服这些部门负责人，但她也明白，改革从来不会一帆风顺。

    nbsp就在她忙于内部改革的同时，国际市场项目的进展却出现了新的问题。由于内部管理的混乱，项目的某些关键节点被延误，导致客户的不满情绪逐渐升级。林小满接到了一封来自客户的邮件，语气强硬地要求她立即解决问题，否则将考虑终止合作。

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    nbsp她放下手中的邮件，心中一阵沉重。她知道，如果不能在短时间内扭转局面，公司将面临巨大的损失。她立即召集了项目团队的全体成员，召开了一次紧急会议。

    nbsp会议室内，气氛紧张得几乎让人窒息。林小满站在会议桌前，目光如炬地看着每一个人：“各位，我们的客户已经对我们失去了耐心。如果我们不能在一个月内解决所有问题，公司将面临无法估量的损失。现在，我需要你们每个人都全力以赴，不要再有任何推诿和拖延。”

    nbsp她的语气中带着前所未有的严厉，所有人都感受到了她的决心和压力。会议结束后，林小满回到了办公室，疲惫地坐在椅子上。她知道，接下来的一个月将是她职业生涯中最艰难的时期之一。

    nbsp但她没有退缩的余地。她拿起电话，拨通了几个关键部门的负责人，要求他们立即制定详细的行动计划，并在第二天一早向她汇报。她需要在最短的时间内，调动一切资源，解决所有问题。

    nbsp夜深了，林小满的办公室依然灯火通明。她坐在电脑前，手指飞快地敲击着键盘，制定着下一步的行动方案。她知道，只有通过不懈的努力和坚定的决心，才能带领公司走出困境。

    nbsp窗外的夜色深沉，城市的灯火依旧璀璨。林小满抬起头，望向远方，心中默默告诉自己：“无论多么艰难，我都要坚持下去。因为只有改革，才能让公司焕发新的生机。”

    喜欢。

第538章 内部管理的挑战[2/2页]

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