第560章 内部矛盾的激化[1/2页]

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    林小满站在会议室的落地窗前，望着窗外川流不息的车流，手指无意识地摩挲着手中的钢笔。阳光透过玻璃洒在她深灰色的职业套装上，将她的轮廓勾勒得格外清晰。她能感觉到身后那些目光，或审视，或质疑，或敌意，像一根根无形的利刺，扎在她的背上。

    nbsp34;林总，关于改革方案，我们还是建议再慎重考虑。34;市场营销部总监张明率先开口，他的声音里带着一丝若有若无的嘲讽，34;毕竟，这关系到整个公司的命运。34;

    nbsp林小满转过身，目光在会议室里扫视一圈。十二位高管分坐长桌两侧，每个人的表情都像是戴着一副精心设计的面具。她注意到财务总监李明宇的手指正在桌面上轻轻敲击，这是他紧张时的习惯性动作。

    nbsp34;张总说得对，34;林小满微微一笑，目光落在张明略显发福的脸上，34;改革确实关系到公司命运。所以，我想听听各位的具体意见。34;

    nbsp会议室里出现了短暂的沉默。这种沉默像是一块沉重的铅板，压在每个人的胸口。林小满知道，这是暴风雨前的宁静。

    nbsp34;那我来开个头吧。34;研发部主管王海突然开口，他的声音里带着明显的怒意，34;取消季度考核，改为年度考核？林总，您是在开玩笑吗？我们现在就在跟时间赛跑，这样做只会让研发进度更加缓慢！34;

    nbsp林小满注意到王海说话时，他右手边的产品总监微微点头表示赞同。这是个危险的信号，说明反对的声音正在形成某种默契。

    nbsp34;王主管，34;林小满缓步走向会议桌，高跟鞋在地板上发出清脆的声响，34;我记得上个月的研发进度报告显示，因为赶工期的压力，测试组的bug率比去年同期上升了30%。34;

    nbsp王海的脸一下子涨得通红，34;那是因为;

    nbsp34;因为大家都在疲于应付季度考核，34;林小满打断他的话，目光转向会议室另一侧的人力资源总监，34;李总监，去年研发部的人员流失率是多少？34;

    nbsp34;47%。34;人力资源总监推了推眼镜，34;是公司所有部门中最高的。34;

    nbsp林小满点点头，转向王海，34;所以，与其让员工们疲于奔命，不如给他们一个更宽松的环境，让他们能够静下心来思考和创新。这才是我们需要的，不是吗？34;

    nbsp王海张了张嘴，最终没有说话。

    nbsp34;但是，34;一直沉默的财务总监李明宇突然开口，34;取消季度考核，意味着我们的财务预测将失去重要的参考依据。投资者那边;

    nbsp34;这正是我要说的第二点，34;林小满走到投影仪前，调出一份报表，34;过去三年，我们的季度预测准确率是多少？34;

    nbsp李明宇的表情僵住了。

    nbsp34;不到40%，34;林小满替他回答，34;而这些不准确的预测，导致我们在资本市场上的信用度持续下降。与其用虚假的数据误导投资者，不如建立一个更长期的评估体系。34;

  

第560章 内部矛盾的激化[1/2页]

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