第609章 内部管理的挑战[2/2页]

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    sp第二步：改革的启动

    nbsp会议结束后，林小满回到办公室，心情沉重。她坐在椅子上，双手交叉放在桌面上，眼神中透出一丝疲惫。她知道，如果再不采取行动，公司的内部管理问题将会愈演愈烈，最终影响到整个业务的运作。

    nbsp她拿起电话，拨通了人力资源部主管王芳的号码。电话那头，王芳的声音依旧温柔而干练：“林总，您找我？”

    nbsp“王芳，我需要你立刻启动一次全面的内部管理改革。”林小满的语气坚决而果断，“我们要从组织结构、沟通机制、绩效考核等多个方面入手，彻底解决目前的问题。”

    nbsp王芳沉默了片刻，随即回应道：“林总，我明白您的意思。我会尽快拟定一份改革方案，提交给您审核。”

    nbsp挂断电话后，林小满深吸一口气，心中稍稍放松了一些。她知道，王芳是个值得信赖的人，她的执行力一向很强。有了她的协助，改革的进程将会更加顺利。

    nbsp几天后，王芳将一份详细的改革方案放在了林小满的办公桌上。林小满仔细翻阅着那份文件，眉头时而紧锁，时而舒展。方案中提出了一系列具体的措施，包括优化部门间的沟通流程、建立跨部门协作机制、引入新的绩效考核体系等。

    nbsp林小满点了点头，心中对王芳的工作表示认可。她知道，这些措施虽然看似简单，但实施起来却需要极大的耐心和毅力。她拿起笔，在文件上签下了自己的名字，随即拨通了王芳的电话：“王芳，方案我看了，很好。你立刻开始实施，我会全力支持你。”

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    nbspnbsp第三步：改革的推进

    nbsp改革的推进并不顺利。随着新措施的逐步实施，各部门的反应各异。有些部门积极配合，认为这是提升工作效率的好机会；而另一些部门则表现出抵触情绪，认为这些改革打乱了他们的工作节奏。

    nbsp林小满深知，改革必然会带来阵痛，但她没有退缩。她亲自参与了每一次的部门会议，耐心倾听每一个员工的意见和建议。她的态度坚定但不失温和，始终站在公司的整体利益上考虑问题。

    nbsp在一次跨部门协作会议上，林小满再次强调了沟通的重要性。她站在会议室中央，目光扫视着每一个人，声音清晰而有力：“各位，我们是一个团队，只有通过有效的沟通和协作，才能实现共同的目标。我希望大家能够放下成见，积极配合改革的推进。”

    nbsp她的声音在会议室里回荡，每个人的表情都变得严肃起来。林小满知道，这些话虽然简单，但却直击问题的核心。她相信，只要大家能够齐心协力，问题终将迎刃而解。

    nbspnbsp第四步：成果的显现

    nbsp几个月后，改革的成效逐渐显现。各部门之间的沟通变得更加顺畅，工作效率显着提升。市场部和研发部的协作也变得更加紧密，项目的推进速度明显加快。

    nbsp林小满站在办公室的落地窗前，望着窗外繁忙的街道，心中感到一阵欣慰。她的手指轻轻敲击着玻璃，指尖与冰凉的玻璃接触，发出了一声清脆的“嗒嗒”声。她知道，这仅仅是一个开始，未来还有更多的挑战等待着她。

    nbsp但她并不畏惧。她相信，只要坚持改革，不断优化内部管理，公司一定能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。

    喜欢。

第609章 内部管理的挑战[2/2页]

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