第187章 管理方案[1/2页]

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    梦咛说的跟何秀说的出入不大，证明两人都没有撒谎，还算老实，李东很满意，最怕的就是两人不老实，背着他搞什么小动作，那玩笑可就开大了。

    对于豪情夜总会以后的定位，李东压根没有想过利用它赚多少钱，也不会拿夜总会赚的一分钱，这他要是牵连到什么龌蹉事情当中去，还背锅，哭都没有什么地方。

    接下来李东又问了一些有关经营方面的问题，比如她们当中有没有从事特殊服务的，李东希望她们以后不要这样，至少不能在夜总会这样，有什么交易，去夜总会外面，他管不着。

    最后，李东才提及薪水问题。

    “原则上讲，一切照旧，但老板换了，难免人心浮动，所以我会设立为期三个月的考核期，通过考核，提成不变，底薪会在原来基础上涨百分之二十。” m.a

    普通员工大致相当于加了几百块，管理层有一千多，不算多，真正决定她们工资多少的是提成，但也不能说少，加薪幅度还是很大的，对于拿工资吃饭的工薪阶层来讲，还是非常有诱惑力，鼓舞了她们的士气。

    “但是……”

    李东话锋一转，接着道：“考核一旦没有通过，那对不起，我会请她离开，不会给她第二次机会。

    至于具体怎么考核，这事我交给何秀负责，以后她就是豪情夜总会的实际负责人，其她人职务不变，听从何秀安排。

    你们要是觉得不合适，

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